CV OG ANSØGNING FORTSAT RELEVANT I JOBSØGNING

I en artikel i Berlingske søndag den 15. december 2024 kan man læse, hvordan en HR-chef argumenterer for at vi sagtens kan undvære både ansøgning og CV, når vi skal vurdere en ansøgers samlede egnethed til et job der skal besættes. I stedet, mener HR-chefen, skulle vi kunne nøjes med nogle få generelle spørgsmål til ansøgerne

Vi kunne ikke være mere uenig!

Erfaring er i mange job helt afgørende for både resultatet og den tillid, vi har til aktøren.

Ville du f.eks. sætte dig op i et fly, hvor piloterne i cockpittet kun har få timers flyveerfaring? Ville du overlade dit barn til en kompliceret operation, hvor kirurgen lige har afsluttet lægestudiet. Ville du stole på en uerfaren forsvarsadvokat der skulle føre din sag i en alvorlig sigtelse? Og hvordan vil du have det med at træde ind i en elevator til ottende sal, hvor den smed der har svejset det hele sammen aldrig har prøvet det før?

Erfaring og supervision med at vi har tilegnet os den nødvendige erfaring i udførelsen af et job, er helt afgørende i en lang række af samfundets funktioner. Spørgsmålet om en ansøgers egnethed til et konkret job, er derfor ikke noget der besvares gennem generelle spørgsmål.

Til gengæld er alder ikke relevant i vurderingen. På det punkt er vi helt enig med HR-chefen i artiklen. 

Vi har mødt adskillige jobsøgende som højt oppe i alderen besad en adræthed og skarphed, hvor selv unge mennesker havde svært ved at følge med. Vi har samtidig mødt unge, som stod komplet stille.

Vores formåenhed som mennesker og om vi har det fysiske og mentale stamina et job kræver, handler derfor bl.a. mere om vores samlede livsførelse, nysgerrighed og appetit på livet end hvad der står på dåbsattesten.

----